矿工劳动合同
随着法律观念的深入人心，越来越多事情需要用到合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编整理的矿工劳动合同，希望能够帮助到大家。
矿工劳动合同1甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。
（二）无固定期限：自___年___月___日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自___年___月___日至工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自___年___月___日至___年___月___日止，期限为______天。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种 ……此处隐藏5142个字……保险责任应由被告承担。对此，本案的主审法官赵永林作出进一步解析：
●职业病也可认定为工伤
赵永林说，一般情况下，人们都认为工伤是指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡。其实还应包括劳动者患职业疾病的情形，主要是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。
在确定职业病的过程中,只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病,才能被认定为职业病，且病例诊断需有法律规定的机构按程序认定,并不是一般医院的诊断证明就能确认职业病的。
本案中，金某从事井下采矿工作，长期接触矽尘,经河南省职业病防治研究院诊断，被查出患有“矽肺壹期”职业病，属于职业病分类和目录中的疾病， 该疾病被认定为工伤，伤残等级为七级。根据《社会保险法》第三十六条的规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。被告矿业公司所称对金某进行体检的县医院是不能确认职业病的。
●工伤认定要及时
赵永林进一步解释道，对于工伤申请和认定，有严格的时间要求，如果超过时限，那么自己的主张就可能难以得到支持。因为根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向 统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
